게이·트랜스젠더 노동자를 보호하는 민권법, 대법원 규칙

재판부는 성차별을 금지하는 1964년 민권법의 언어가 성적 성향과 성 정체성에 따른 차별에 적용된다고 밝혔다.
워싱턴 — 대법원은 월요일 획기적인 민권법이 동성애자와 트랜스젠더 노동자들을 직장 차별으로부터 보호한다고 판결하여 L.G.B.T. 평등을 위한 운동을 오랫동안 숙고하고 예상치 못한 승리로 이끌었다.

"게이나 트랜스젠더라는 이유만으로 개인을 해고하는 고용주는 법에 저촉된다." 닐 M. 고르수치는 6대3 판결에서 다수결에 대해 썼다.

168페이지에 이르는 이 의견과 두 명의 반대자들은 L.G.B.T. 커뮤니티와 관련된 문화전쟁에서 욕실, 라커룸, 스포츠, 대명사, 동성결혼에 대한 종교적 반대 등 수많은 플래시 포인트들을 건드렸다. 트랜스젠더 권리에 관한 첫 번째 주요 사례인 이 결정은, 일부 폭력 시위는 유색인종 트랜스젠더를 겨냥한 시위와 함께 확산된 가운데 나왔다.

월요일의 결정 전까지, 동성애자, 양성애자, 트랜스젠더라는 이유로 노동자들을 해고하는 것은 주 중 절반 이상에서 합법적이었다. 이에 따라 트럼프 대통령이 두 차례 임명으로 법원을 바꾼 뒤에도 게이 권리를 위한 연방대법원의 연이은 승리는 계속되면서 전국적으로 수백만 명의 직장 보호가 확대됐다.
트럼프 행정부는 법원이 동성연애자와 트랜스젠더 노동자에 대해 판결을 내릴 것을 촉구했고, 대부분의 트랜스젠더들이 군복무를 하는 것을 금지했다. 보건복지부는 28일 트랜스젠더 환자에 대해 의사, 병원, 건강보험회사 등의 차별에 대한 보호조치를 하지 않은 규정을 발표했다.

이 같은 조치는 월요일 쟁점법과는 다른 법률을 포함하고 있으며 대법원은 군사행동을 금지하는 한편 이에 이의를 제기하는 소송이 진행되도록 허용하고 있다. 그럼에도 법원의 판결은 트랜스젠더 권리의 새로운 시대가 도래했음을 시사했다.

두 가지 사건을 다룬 이번 결정은 법원이 2018년 퇴임 후 처음으로 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더 권리에 대해 4가지 주요 동성애자 권리에 대해 다수 의견을 낸 앤서니 M 케네디 대법관의 첫 결정이었다. 그러한 권리의 지지자들은 그의 퇴진이 평등을 향한 운동의 진전을 멈추게 할 것이라고 우려했었다.

대법원은 일반적으로 대중의 의견에 크게 어긋나지 않으며, 미국인들의 대다수는 성적 성향에 따른 고용 차별에 반대하며, 상당수는 성 정체성에 근거했을 때 반대한다. 200개 이상의 대기업들이 법원에 동성애자와 트랜스젠더 직원들을 지원하는 짧은 소송을 제기했다.

그 결정은 상징적이면서도 결과적이기도 했고, 차별에 대한 획기적인 판결의 전통에 따랐다. 1954년 분리 공립학교가 헌법을 위반했다는 브라운 대 교육위원회 결정과 달리, 1967년 인종간 결혼 금지를 폐지한 버지니아 대 버지니아 사건, 그리고 2015년 동성결혼 금지를 폐지한 오베르겔 대 호지스 사건과는 달리, 새로운 결정은 헌법에 포함되지 않았다.
대신, 판사에게 질문한 것은 인종, 종교, 국적, 성별에 따른 고용 차별을 금지한 1964년 민권법 제7조의 법률의 의미였다. 그들은 마지막 금지령인 "성 때문에" 차별이 수백만 명의 동성애자와 트랜스젠더 근로자들에게 적용되는지 여부를 결정해야 했다.

고르수치 판사는 그것이 그랬다고 썼다.

그는 "동성애자 또는 트랜스젠더라는 이유로 사람을 해고하는 고용주는 다른 성별의 구성원들에게 질문하지 않았을 것"이라고 썼다.